Entrevista a Antonia Chandía

08 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
Este día se recuerda a las 147 mujeres asesinadas en la fábrica textil COTTON, de Estados Unidos, quemadas por el patrón, que luchaban por 8 horas de trabajo e igual remuneración.

Este documento expone la situación de pobreza a que somos sometidas las mujeres trabajadoras del Estado en sus diferentes Ministerios.
Pretende que sea analizado por las autoridades y que, una vez examinado, se asuma el compromiso de hacer cumplir las Leyes que el estado Nacional y Neuquino se ha comprometido, para evitar TODO TIPO DE DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES. (Ley Nº 26.485 y su Decreto reglamentario 1011/2010.)
“El Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que el trabajo de las mujeres aumenta y en materia salarial perciben un 30% menos de lo que perciben los varones. En marzo de 2007 la Argentina se situaba como país de la región con mayor brecha salarial entre mujeres y varones. El mismo informe señala que las mujeres enfrentan grandes dificultades para acceder a cargos directivos.
La OIT desnuda que los avances registrados en las últimas décadas por parte de los gobiernos para reducir la brecha han sido muy escasos. Además del tema de la maternidad, hay otros elementos a la hora de observar las causas de la desigualdad, ejemplo: las mujeres mayoritariamente ocupa lugares en la economía informal y en el ámbito privado.
Las mujeres en su gran mayoría se insertan en el trabajo doméstico, que es una economía informal, sin proyección de futuro; a esto debemos sumarle la esclavización de manos de obra en los talleres clandestinos, en las economías desprotegidas: Los salarios son bajos, el despido es la única realidad palpable y clara. Donde no hay indemnización, ni vacaciones, ni cargas sociales, ni cobertura de salud.
Si bien es más elevado el nivel de empleo femenino en la administración pública, los salarios son menores con respecto a los salarios de los varones: un 16% contra un 27% de los hombres.
En el 2006 la brecha salarial entre varones y mujeres era de un 30%, si los hombres ganan 100 las mujeres tienen salario de 70.
En materia de desempleo la variación es casi el doble.
El trabajo doméstico representa el 31 % del trabajo femenino en el sector privado. Estas cifras son superiores en las provincias del Norte argentino, donde trepa a más del 40%.
En la franja del 30 % de los hogares mas pobres: el 77% de las mujeres se encuentran en situaciones de vulnerabilidad laboral, esto quiere decir: con empleo precario o programas de asistencia social.
De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo, las mujeres constituyen el 60 % de las víctimas de violencia sexual, psicológica o física en el ámbito del trabajo. Los prejuicios de género siguen fuertemente anclados en la sociedad y en el ámbito del trabajo, como un importante reproductor y perpetuador de las inequidades de género.
Estas desigualdades las padecemos las mujeres, estas injusticias las padecemos las mujeres. Las mujeres somos el eslabón de una cadena, por ello la violencia familiar y laboral han crecido considerablemente. A esto hay que sumarle que el trabajo del hogar sigue pesando sobre las manos y las espaldas femeninas.
En la Argentina actual, estas cifras de los organismos internacionales, de organizaciones privadas, se corresponden con las cifras del actual INDEC, acusan la desigualdad, las diferencias salariales, la precariedad y la desocupación en ascenso.”
Fuente: Haideé Desal, OIT SEL consultores, INDEX y fuentes propias.
ANTECEDENTES
En el año 1987 se produce la gran huelga docente en Argentina, por un salario digno. (La Marcha Blanca). Con esta lucha se consigue un aumento salarial importante para un sector de la educación, para los profesores y profesoras de nivel medio y superior. Nótese que no para el sector docente de maestras de primaria, inicial, especial y adultos, donde casualmente (el 89 %) somos mujeres. En los otros niveles la proporción es más equitativa.
Actualmente la brecha salarial entre niveles educativos es exactamente el 50 %. Es decir que por las mismas horas de trabajo una docente de primaria cobra $4200 y un profesor o profesora de media $8400. Veamos
EXPLICACIÓN SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO DOCENTE
La unidad de análisis es el minuto. 36 hs cátedra equivale a 1.440 minutos (cada hora cátedra es de 40 minutos), frente a alumnxs
El cargo de maestra/o de grado es de 25 horas reloj, pero frente a alumnos/as estamos 24 hs. Si lo multiplicamos por 60 minutos nos da 1.440 min. Es decir, los niveles son diferentes pero las horas de trabajo son iguales. (La diferencia está dada por las edades de los educandos).
La siguiente tabla está tomada sin zona y difiere con respecto a los puntos de docentes de nivel inicial y especial, ya que tener en cuenta la complejidad de diversos salarios haría la comparación más engorrosa.
Si nos remitimos a la Constitución Nacional, en el art 14 bis expresa: “a igual tarea igual remuneración”.
Hacer cumplir esto implica revisar y arreglar la Ley de remuneraciones que pone a los niveles medio y terciario por encima del primario, inicial, especial y adultos.
La tabla se realizó tomando las grillas que repartió aten (Sindicato Docente de Neuquén) luego del último acuerdo. Nótese las fechas de cada una.
Esta tabla se corresponde a la provincia de Neuquén, año 2013.

Julio 2013
Antigüedad Maestr@s de primaria 1440 min Docente medio 1440 min Docentes terciaria 1440 min
15 % $ 4.432 $ 8.712 $ 9.742
70% $ 5.718 $11.316 $ 12.840
120% $ 6.934 $ 15.684 $ 15.656
Diferencia con media 15% antigüedad $ 4.277
Diferencia con media 120% antigüedad $ 8.842
Diferencia con terciario 15% antigüedad $ 5.310 $ 1.030
Diferencia con terciario 120 % antigüedad $ 8.722 $ 28
Abril 2014
Antigüedad Maestr@s de primaria 1440 min Docente medio 1440 min Docentes terciaria 1440 min
15 % $ 4.827 $ 9.476 $ 10.652
70% $ 6.298 $12.446 $ 14.184
120% $ 7.685 $ 15.146 $ 17.396
Diferencia con media 15% antigüedad $ 4.659 $ 1.176
Diferencia con media 120% antigüedad $ 7.561 $ 2.250
Diferencia con terciario 15% antigüedad $ 5.825
Diferencia con terciario 120 % antigüedad $ 8.711

Primera conclusión: La desigualdad que en el 2009 había entre media y terciaria tiende objetiva y numéricamente a desaparecer.
Segunda conclusión La brecha con primaria se mantiene. No así en los cargos directivos de primaria y media que se equiparan hasta igualarse. No hay datos de cargos directivos en el nivel terciario (¿?)
Tercera y última conclusión: L@s docentes de nivel primario hasta abril del 2014 seguiremos condenadas a salarios por debajo de la línea de pobreza (las que recién inician no llegan a $5000!!), razón que ameritará nuevas luchas gremiales, que otra vez condenaran a l@s alumn@s del pueblo trabajador a no tener clases y a que el porcentaje que se reclame no tenga en cuenta las desigualdades.
CONCLUSIÓN
Tomando para este análisis dos áreas dentro del poder Ejecutivo de la provincia de Neuquén, Ministerio de Desarrollo Social y Nivel primario del sistema educativo, cuyas composiciones son mayoritariamente mano de obra femenina, consideramos que es una fotografía que refleja la precarización, la devaluación del trabajo y la desjerarquización de la tarea, los bajos salarios, la inestabilidad en el empleo, etc, etc.
En el Ministerio de Desarrollo Social el promedio salarial ronda los $ 5000. Esto independientemente se trata de mujeres con alto nivel de calificación y títulos universitarios.
El objetivo de este documento es visibilizar las desigualdades y de exigir al gobierno provincial que no continúe legitimando estas inequidades y se de cumplimiento a los marcos legales vigentes y la Constitución Nacional y de la Provincia de Neuquén.
Nos parece sumamente necesario instalar un nuevo debate social resignificando el 8 de marzo como un día de lucha, por los derechos de las mujeres trabajadoras y no permitir que se banalice esta fecha con fines comerciales.
Resignificar el 8 de marzo como una fecha para desnaturalizar la opresión y el sometimiento en la vida de las mujeres: por el patriarcado y por el capitalismo.

Por educación: Antonia Chandía DNI. 20.973.207. Cel: 299-154514300
Por Desarrollo Social: Ma Angélica Riquelme DNI 18.741.850 Cel: 299-154127089

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